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【紀檢先進事跡展播】不忘初心勤為本 公道正派作人梯-宋志先進事跡
發布時間: 2017-10-18   訪問量:0   保護視力色:

 

不忘初心勤為本  公道正派作人梯

宋志同志先進事跡

 

有一種品格叫奉獻,在奉獻中展示的是忠誠;有一種品格叫平凡,在平凡中堅守的是精神。宿遷市紀委組織部原任部長、現任蘇宿園區紀工委書記宋志,就是這樣一位在組織工作崗位上默默奉獻的紀檢監察干部。他以對黨和人民事業的赤膽忠心,用勤勤懇懇、無私奉獻譜寫了一名紀檢監察干部不忘初心、甘作人梯的鏗鏘誓言。他先后被省紀委表彰為全省紀檢監察“先進工作者”,省委組織部表彰為組工信息先進個人,省發改委表彰為全省崗位目標管理工作先進工作者,宿遷市級機關工委表彰為優秀共產黨員

理想信念的堅定者

宋志同志出生在一個普通農村家庭,少時艱辛的成長經歷和淳樸厚重的家風,造就了他珍惜生活、志存高遠的遠大胸懷和樸實剛正的品格。他先后在縣直機關、鄉鎮基層工作多年,2011年初調入市紀委,從事干部工作。在新的崗位,他堅持把堅定的理想信念、過硬的業務能力作為修身做人和干事創業的前提和基礎。尤其是近兩年在牽頭組織開展黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育和兩學一做學習教育中,一方面,他把深化學習教育與紀檢監察干部思想政治建設相結合,起草出臺《宿遷市紀檢監察干部八嚴禁紀律要求》和《關于全市紀檢監察干部在兩學一做學習教育中四個率先的決定》,引導全市紀檢監察干部領先學、率先做、作示范;另一方面,他帶頭學習貫徹中國特色社會主義理論、黨的十八大、十八屆以來歷次全會精神、習近平總書記系列重要講話精神和中省紀委的全會要求,帶頭參加學習討論,帶頭談心得體會,堅持邊學邊做邊查邊改,主動守紀律、講規矩、定家規,不斷強化黨性錘煉,注重提升黨性觀念,忠實踐行三嚴三實要求。

務實創新的實干者

五年來,他始終以出謀劃策、方案設計、對接落實為重點,對每年度內的階段性工作,吃透上級政策,摸清主攻方向,用項目化、創新化、責任化的思維,抓好工作落實。在深化紀律檢查體制機制改革方面,他積極探索勇于創新。牽頭擬定市委巡察機構、市紀委派駐機構改革“兩個全覆蓋”方案,在全省率先完成市縣兩級“兩個全覆蓋”改革任務,得到省紀委蔣卓慶、黃繼鵬兩位領導批示肯定,《江蘇紀檢監察信息》專刊推介。牽頭起草縣(區)紀委書記、副書記等4個提名考察辦法;推動市縣(區)紀委完成三輪內設機構調整,市縣(區)兩級紀委直接從事監督執紀問責的機構、人員編制占比達80.6%84.6%在加強紀檢監察組織建設方面,他扎實推進三轉工作。深入落實蘇紀發[2010]25號文件要求,夯實基層基礎工作,在省紀委基層組織建設推進會上作先進交流發言;規范縣(區)紀委常委、監察局領導班子任免程序,理順國有企業、所院校紀檢管理體制。扎實推進三轉任務落實,嚴格清理規范分工、兼職和參與議事協調機構問題,全市紀檢監察機關參與的各類議事協調機構精簡率達92.1%,派駐機構負責人分工做到了三個一律,市縣兩級紀委內設機構更加向監督執紀問責主業集中。組建七類127名辦案人才庫,實施紀檢監察干部千人培訓規劃,構建青年干部導師帶教制度,有關做法被省紀委內網《圖片新聞》刊發。在紀檢監察干部隊伍管理方面,他不斷激發隊伍活力。推進“三提三鐵三過硬”專項行動,在省紀委動員部署會上作交流發言,《江蘇紀檢監察信息》專版刊發。實行在執紀審查組建立臨時黨組織,出臺執紀審查組借調人員管理制度。制定處級以下工作人員績效考核暨優秀等次人員產生辦法,被評為全市組織工作創新獎,列入省公務員局資料匯編。推行的紀檢監察干部案件檢查資格準入制度,被評為全省紀檢監察創新獎。推行紀檢監察干部信息動態更新,構建組織關系結轉、年休假、人員抽調數據化管理,推動了干部管理規范化。

組織原則的守護者

紀檢監察組織工作必須堅守組織人事紀律,堅持用好干部標準選人用人,秉承公正,甘為人梯,敢于負責、勇于擔當,這是宋志同志從事紀檢監察組織工作的基本遵循。首先,他能堅持公心,不徇私情。2011年,市紀委公開選調5名工作人員,他嚴把干部入口,堅持選調標準條件不放松。當時市紀委組織部借用了一名泗洪縣紀委的干部小趙,是他的老鄉,半年多來協助市紀委組織部做了大量的工作,也得到了市紀委主要領導的充分認可。但小趙面試中僅以微弱的差距落后于第五名。但宋志同志嚴格按照成績從高到低錄取,最終小趙以微弱差距落選。其次,他能堅持客觀,秉承公正。嚴格落實干部選拔任用工作條例,堅持德才兼備、以德為先,特別是市紀委副主任、科級干部晉升中由于職數的限制,競爭較為激烈,他能嚴格遵循客觀公正立場,積極倡導憑實績用干部鮮明導向,上下反映較好。2012年派駐機構1名擬提拔人選因不如實申報個人情況,在考察中被宋志發現,他頂住說情風,對該同志提出了嚴肅批評,并報經市紀委常會研究不予任職。第三,他能堅持原則,嚴格把關。在領導干部黨風廉政意見回復關審核過程中,他能嚴格落實省紀委、省委組織部八種口徑審核要求,注重規范反饋流程,辦理中也曾多次有人打招呼,變相要求關心,他敢于堅持組織人事紀律,實事求是進行回復,僅2016年以來,共審核把關500多名考察對象廉政情況,沒有一例出現反復,有效防止了干部帶病提拔帶病上崗

以身作則的自律者

信任不能代替監督,特別是組工干部更要主動接受監督,始終公道正派、干凈守紀,這既是宋志同志對部內同志的要求,也是自己始終堅守的做人做事底線。一是帶頭樹立嚴肅認真的工作態度。他始終認為,干部工作無小事意識,看似簡單的工作,但關系每一名機關干部的切身利益,必須做到數字準、情況明、責任清。在今年檔案審核過程中,機關一名同志對組織認定的年齡提出疑義,由于時間久遠,加之該同志工作變動較多,資料保存較少,一時難以找到有力證據。他組織專人歷時數月,從學校學籍、企業招工的檔案中查找,最終找到有力證據,保護了該同志的合法權益。二是帶頭執行一崗雙責要求。他經常開展干部學習、談心、例會等活動,培養市紀委組織部嚴、細、深、實作風,樹立公道正派形象。對市紀委機關開展的做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人模范履職、文明執紀等活動,不僅自己親力親為,而且要求部內同志積極參與,展現組工干部良好形象。三是帶頭遵守黨員干部廉潔從政紀律。作為紀檢人,一些親友經常登門拜訪說情打招呼,都被他婉言拒絕,被部分親友認為不近人情,可他始終堅持認為親情、友情都大不過紀律和原則。今年孩子考上大學,他沒有驚動一位同事,孩子上學后,同事怪他不夠意思,他解釋說請大家理解我,做紀檢干部就是要帶頭執行規定,才能自身凈、自身硬。無論是生活還是工作中,他始終做到嚴于律己,自覺遵守黨的紀律,模范執行廉潔自律的各項規定,以實際行動踐行做黨的忠誠衛士的錚錚誓言。

 

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