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楊小芳:我與巡察這兩年
發布時間: 2019-08-09   訪問量:0   保護視力色:

光陰,駒過隙。轉眼我在巡察崗位工作已有2個年頭,兩年時間說長不長,說短也不短,回想這兩年時間,是我畢業六年來最重要的兩年。

緣起人間四月天。接觸巡察之前,我是一名財務工作人員。20174月,我有幸被抽調參加了宿城區農業保險領域專項巡察工作,開啟了我的巡察之旅,這個四月,我從一名財務人員轉變為一名巡察人,在30個加班的日日夜夜里,我結識了巡察上志同道合的兄弟姐妹,與巡察結下了緣分。20177月,經過公開招錄,我有幸考入了市委巡察辦,成為一名真正的巡察人。

 

在忙碌中收獲

初入巡察,我在巡察組。到巡察組報到后,已經是開展市委第三輪巡察工作。在第一次組務會上,組長根據我們工作經歷和所學專業進行了細致分工,不容片刻休息,所有人就投入了緊張忙碌的巡察工作,召開巡察工作見面會、動員會,查閱資料、個別談話、實地走訪……大家在巡察工作中邊學邊干、邊干邊悟、齊心協力。在巡察組的工作中我體味了巡察的艱辛,增長了豐富的工作經驗,同時也收獲了友誼,認識了智慧幽默的老杜、活潑開朗的球球,通過巡察,我們建立了深厚的友誼,簡單平淡,彌足珍貴。

 

在機遇中轉崗

       機遇來襲,我到巡察辦。工作中,每個人都有工作職責,但其實額外的工作也是一種機遇。178月,一次到巡察辦領取辦公用品的時候,我得知巡察辦的兩位同志正為巡察機構新入人員工資表發愁,為了幫助他們解決這個難題,我利用多個午休時間幫助他們做出了工資表,也正因為這一小忙得到了巡察辦領導的認可,并被正式安排到巡察辦工作。還記得到巡察辦后第一次去找陳書記匯報工作,我本以為他是一位嚴肅、不茍言笑的領導,沒想到他卻一點領導架子都沒有,說話聲音很輕,但從他微笑的話語中,感受了他的認真、嚴謹和高標準、高要求。巡察辦的同志對巡察工作熱情很高,富有干勁,工作經驗豐富,工作中對我們這種毫無經驗的新手總是耐心、細心、用心的給予教導。巡察辦的鍛煉也讓我漸漸從一個工作小白轉變成一名成熟的辦公室人員

 

在批評中進步

      受過風雨洗禮,才能茁壯成長。工作中每個人都會出錯,對于辦公室菜鳥來說,遇到一個能嚴格要求下屬的領導是一件很幸運的事,領導的批評有的時候如暴風雨一般,但是卻能夠幫助我們快速成長。剛到巡察辦的時候,因為缺少經驗,我總是會犯一些低級錯誤,比如打印一份材料沒有加頁碼、排版不規范,每一次出錯,領導都會嚴厲的指出來,有一次竟當面將材料撕掉,有的時候挨訓時間長達半個小時。良藥苦口利于病,以前經常會出現的工作細節問題,慢慢的成為我工作中不會再犯的錯誤。對我們來說,出錯后能及時改正并保持下次不再犯同樣的錯誤才是最重要的。

 

在協作中奮進

        任何人都不可能是獨行俠。在辦公室工作更是要學會積極溝通,凡事采取與人合作的態度。去年11月,我們巡察機構在延安開展了為期7天的黨性主題教育活動,活動最終取得了圓滿的成功。本次培訓有一大特點,那就是培訓班的班委全部由年輕人擔任,7天的培訓,有的班委為了準備結業式通宵做了PPT,有的班委在停車的時候總是彎著腰為大家遞小板凳,有的班委扛著相機總是跑在隊伍的最前面為大家拍下精彩的瞬間……雖然在培訓前由年輕人擔任的班委會讓一些領導產生質疑,但培訓前全體班委的精心謀劃以及培訓中大家的熱情努力、主動擔當、團結協作最終打消了領導的疑慮

 

在摔打中成長

        俗話說:一回生,二回熟。每個人的人生都是由眾多的第一次組成。回想起近兩年的時間,很多工作都是我第一次接觸,比如第一次編輯微信公眾號、第一次準備會務、第一次負責接待、第一次制作展板,而讓我印象最深刻的則是第一次講解,去年成都郫都區委巡察辦來宿考察交流工作,領導安排我負責講解,面臨這一任務,我內心既開心又忐忑,開心的是這么重要的任務領導交辦給我,這是領導對我的信任,忐忑的是我以前從來沒有接觸過講解這個工作,生怕把事情搞砸了,影響了宿遷巡察的形象。為了不辜負領導信任,我認真準備需要講解的內容、熟記展牌內容,做到對講解內容了然于胸,同時向專業的講解員請教講解需要注意的細節,比如站姿儀表、講解語速和表情。雖然第一次講解還有些許不完美,但是隨著徐州、淮安、山東菏澤、江西新余、廣西柳州等地紛紛來宿考察,我也漸漸成了巡察辦專業的講解員

 

在創新中服務

在今年7月份召開的巡察辦主任座談會上,陳書記再次提出,巡察辦不僅起到統籌協調、業務指導作用,還要充分發揮后勤保障功能,服務好各巡察組。巡察辦就像一個窗口單位,而綜合處更是窗口中的窗口,領導經常對我們說的一句話就是不僅要保姆式服務,更要以問題導向做好服務要創新方法服務。當然,要服務保障30多位領導和同事工作,不是簡單的事,每位領導性格特點、工作方法、說話方式不同,要根據每位領導的習慣來對接工作,工作中總會有服務不到的地方,我們總是會定期主動上門請領導提建議,在這個過程不斷創新自己工作方式方法。比如一開始文件流轉要經過至少20位領導,通常要20天才能看完,流轉速度慢、效率低,經過創新,我們將非涉密文件全部復印分組送到每組聯絡員手中,再由各組進行組內流轉,這樣就大大提高了文件流轉速度。

   這是我兩年的工作經歷,期間我雖彷徨過、猶豫過、困惑過,但更多的是得到了鍛煉、收獲了成長,這將是我一生中最寶貴的財富。

 

(楊小芳  市委巡察辦)

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